Vom Krisen-Coaching zum Krisen-Sparring
Zentrieren – Ressourcen aktivieren – gemeinsam den neuen Modus finden
Krisen tragen das Potenzial der Wandlung
Das Nicht-Erwartete und nicht mal Erwünschte ist eingetreten – in Ihrer Organisation, Ihrem Team. Die Gefühle spielen „Hochschaubahn“.
Ein Gegenüber mit Herz-Hirn und Ideen hilft die Situation zu verstehen und anzunehmen. Eine neue Gefasstheit finden.
Professionell und achtsam begleitet ist es leichter, die mit Krisen verbundenen Gefühlsphasen zu durchlaufen, die Situation zu differenzieren. Sie erkennen das Stabile und weiterhin Bewährte und aktivieren die persönlichen Ressourcen. Potenziale im Umfeld der Krise werden erkannten und genutzt.
Zielgruppe: alle von Krisen betroffenen Führungskräfte und Führungsteams
Dauer: 5 Gesprächseinheiten á 2 Std. (Klären, bearbeiten, stabilisieren)
Termin: nach Vereinbarung
Kosten: Kontaktieren Sie uns, wir klären mit Ihnen die nächsten konkreten Schritte und das Honorar.
Inhalte / Ihr Nutzen
Gemeinsam den neuen Modus finden
- Rasch Stabilität finden
- Blockierende Stressfaktoren abbauen
- Ein neues Gleichgewicht finden
- Die Triade Sinn-Erkenntnis / Entwicklung-Struktur / Verbundenheit-Vertrauen neu ausrichten
- Situationspotenziale erkennen und nutzen
- Die Krisenerfahrung als Bereicherung und neue Erfahrung erkennen
- Geist – Körper – Gefühle neu ordnen und aktivieren
Sie entdecken und entwickeln:
- Welche Grundannahmen tragen mich weiterhin, wo von sollte ich mich lösen?
- Was ist es eigentlich, was mir Angst macht? Angst und Unsicherheit wird zur Orientierungsgröße.
- Was gibt mir Energie in dieser Situation?
- Wie öffnet mir die augenblickliche Ungewissheit neue Perspektiven und gibt mir Impulse für neue Wege?
- Vom „Nicht mehr“ zum „was statt dessen“
Welche Qualität und Ressourcen bietet mein Netzwerk?
Wie wird gearbeitet?
„Für mich waren das klare Gegenüber und die deutlichen Hinweise genau das passende Sparring in dieser kritischen Phase.“ …sagt ein Vorstandsmitglied eines internationalen Produktionsunternehmens.