Das glückliche Jahr 2015

Auf www.cio.de fand ich folgende Hinweise, was sich CEO für 2015 vornehmen.
Da scheint das Horoskop, nachdem dieses Jahr sternenmäßig das reinste Glück bereithält, schon seine Wirkung zu zeigen.
Denn was soll mit diesen drei Grundsätzen noch schiefgehen?
Offen kommunizieren: Das Tagesgeschäft oder Zeitmangel dürfen nicht dazu führen, dass zu wenig miteinander gesprochen wird.
Nicht den Druck an die Mitarbeiter weitergeben: Mit anderen Worten – nicht gegeneinander arbeiten, sondern miteinander nach Lösungen suchen.
Konstruktives Feedback geben: Jeder Mitarbeiter will seinen Job gut machen. Dafür braucht er den Vorgesetzten zur Standortbestimmung.
Die besten Umsetzungswünsche begleiten diese Vorhaben und nicht immer ist der Weg zur Hölle mit….na, Sie wissen schon.