Agile Robustheit©
In Astrid Lindgrens Erzählung rufen Tommy und Annika angsterfüllt: „Der Sturm wird immer stärker!“ worauf Pippi Langstrumpf voll Vertrauen in ihre Kompetenzen zurückruft: „Das macht nichts. Ich auch!“ Wenn ich
Frech und leicht im Ungewissen.
Ihr Partner für systemische lösungsfokussierte Organisationsberatung.
Wir stärken die Führung und Problemlösungskompetenz Ihres Unternehmens.
Entscheiden, Steuern, Kommunizieren, Kooperieren, Kollaborieren, Strategie entwickeln und umsetzen.
Im Ungewissen liegen Chancen und ungeahnte Möglichkeiten.
Organisationen sind dynamisch, balancieren widersprüchliche Prozesse, sind ein Kaleidoskop vielfältiger Strukturelemente. Für aktuelle Herausforderungen und zukünftige Entwicklungen müssen sie sich stets neu er-finden.
Lassen Sie uns gemeinsam kreieren.
Kontaktieren Sie unsMit Ihnen entwickeln wir …
… die passenden Prozessschritte, Strukturen und Methoden. So entstehen bereits während des Beratungsprozesses organisch-lebendige Kommunikations-, Steuerungs-, Entscheidungs- und Entwicklungsformate. Sie schaffen neue Möglichkeiten und Routinen und stellen die Beweglichkeit und Lebendigkeit Ihrer Organisation sicher.
Was uns ausmacht
Wir verknüpfen gerne Unterschiedliches, auch scheinbar Unvereinbares. So entstehen meist die interessantesten Ideen und Konzepte. Frech und leicht im Ungewissen ist mit dem Redmont Modell von Sinn–Verbundenheit–Entwicklung das Herz unserer Beratung und unseres eigenen Weges.
Für wen wir die Richtigen sind
Mutige, neugierig suchende und an Entwicklung interessierte Menschen und Organisationen finden in uns inspirierende und herausfordernde Partner.
Verstehen, Entdecken, Vertrauen und unser transdisziplinärer Zugang sind die Basis für gelingende Zusammenarbeit. Gemeinsam mit Ihnen eröffnen wir neue Perspektiven und lösen gewohnte Denkmuster.
Erfahren Sie mehr über uns.
Unsere StoryBeratung in Präsenz und Remote/Online
Das Spektrum der Beratungsformate hat sich erweitert. Workshops, Führungs-Klausuren, Coachings, selbst Teamentwicklungen werden sowohl analog als auch digital/online durchgeführt.
Gemeinsam mit Ihnen entscheiden wir, welche Arbeits- und Begegnungsformen für welches Anliegen passen.
Ein Beispiel aus der Praxis:
In der Videokonferenz, am virtuellen Whiteboard wird die Teamklausur vorbereitet, die Themen abgestimmt. Der Vorstand wird zu einer Entscheidung dazu geschaltet. Die Klausur, bei der es auf die Stabilisierung und Aktivierung des Team-Spirits ankommt, findet dann im bewährten Hotel statt. Zu anschließenden Coachings trifft man sich online.
Lassen Sie uns gemeinsam kreieren.
Kontaktieren Sie unsTermine & Events
Stärken Sie jetzt Ihr emotionales Immunsystem mit 2 Redmont Kurz-Webinaren: Resilienz JETZT! Für mich in Job+Familie (26.11., 10-11) und Resilienz NACHHALTIG! Für mich in meiner Organisation (16.12., 10-11). Details, Kosten etc. (PDF)
Führen Sie Ihre Organisation zur AGILEN ROBUSTHEIT: Ein Konzept, das gleichzeitig Krisen bewältigt, optimiert und transformiert. (PDF)
„Chancen der Digitalisierung“ – Wohnwirtschaft.digital: 6 Themen-spezifische Workshops in Kooperation mit Wohnen Plus Akademie und wedigit. Details (PDF) Am 18.09.2020 „Digitales Rechnungs-, Finanz- und Personalwesen“ Details (PDF)
Lektüre & Inspiration
Sustainable Development Goals – Nachhaltigkeit kann kein Stückwerk sein. DerStandard 12.11.2020 (externer Link)
Geld ist nicht alles. Die Triade der Motivation – ein Paradigmenwechsel. Personalführung 06/20 (PDF)
Letztlich Kollaboration. Worauf es jetzt ankommt. (Link)
„Mut tut gut!“ Ein ungewöhnlicher Tag für (un)gewöhnliche Teams, Führungsverantwortliche, Experimentierfreudige. (PDF)
… weitere Artikel (Link)
Frech und leicht im Ungewissen
„frech“ = kühn, lebhaft, tapfer, keck, auf liebenswerte Weise respektlos … „leicht“ = beweglich, geschickt, unkompliziert, spielend, ungezwungen
Uns beflügeln und wir schaffen Orte, wo kreativ denken erwünscht ist, wo Menschen sich begeistert austauschen und voneinander lernen, auch mal verzagt sein dürfen oder sich nicht auskennen müssen. Wir begleiten Führungskräfte, die sich selbst befragen, die Führung als Entwicklung verstehen, die mit ihren Mitarbeiterinnen die nachhaltige Zukunft ihres Unternehmens aktiv gestalten.
Entdecken Sie das Redmont Modell (PDF)
Besuchen Sie uns im Team
Publikationen
Aktuelle Blog-Beiträge:
Corona und Climate
C & C – mit beiden Begriffen verbindet man zu Recht Gefahr und höchste Risiken für jeden Menschen, die Gesellschaft, die Wirtschaft, die Politik. Beide kümmern sich nicht um Grenzen, beide sind „einfach Naturgewalten“, die uns auf Grund
Man muss nicht gleich die ganze Welt verändern – es ist kühn genug einen Anfang zu wagen.
Klar wollen wir eine bessere Welt. Klar wollen wir, dass unsere Kinder und Enkel sich in einer Welt mit gesundem Klima, kraftvoller Natur, gut balancierten sozialen Unterschieden und einem fairen
An Ideen mangelt es nicht…
…auch nicht an Konzepten. Beruhigend, erfreulich. Es gibt das Wissen, wie auf Krisen konstruktiv reagiert werden, wie sinnorientiert gearbeitet, menschengerecht geführt, wie nachhaltig gewirtschaftet werden könnte. Man muss nur bei