Organisationen sind dynamisch, balancieren widersprüchliche Prozesse, sind ein Kaleidoskop vielfältiger Strukturelemente. Für aktuelle Herausforderungen und zukünftige Entwicklungen müssen sie sich stets neu er-finden.
… die passenden Prozessschritte, Strukturen und Methoden. So entstehen bereits während des Beratungsprozesses organisch-lebendige Kommunikations-, Steuerungs-, Entscheidungs- und Entwicklungsformate. Sie schaffen neue Möglichkeiten und Routinen und stellen die Beweglichkeit und Lebendigkeit Ihrer Organisation sicher.
Wir verknüpfen gerne Unterschiedliches, auch scheinbar Unvereinbares. So entstehen meist die interessantesten Ideen und Konzepte. Frech und leicht im Ungewissen ist mit dem Redmont Modell von Sinn–Verbundenheit–Entwicklung das Herz unserer Beratung und unseres eigenen Weges.
Wir sind im gesamten D/A/CH-Raum tätig.
Mutige, neugierig suchende und an Entwicklung interessierte Menschen und Organisationen finden in uns inspirierende und herausfordernde Partner.
Verstehen, Entdecken, Vertrauen und unser transdisziplinärer Zugang sind die Basis für gelingende Zusammenarbeit. Gemeinsam mit Ihnen eröffnen wir neue Perspektiven und lösen gewohnte Denkmuster.
Das Spektrum der Beratungsformate hat sich erweitert. Workshops, Führungs-Klausuren, Coachings, selbst Teamentwicklungen werden sowohl analog als auch digital/online durchgeführt.
Gemeinsam mit Ihnen entscheiden wir, welche Arbeits- und Begegnungsformen für welches Anliegen passen.
Ein Beispiel aus der Praxis:
In der Videokonferenz, am virtuellen Whiteboard wird die Teamklausur vorbereitet, die Themen abgestimmt. Der Vorstand wird zu einer Entscheidung dazu geschaltet. Die Klausur, bei der es auf die Stabilisierung und Aktivierung des Team-Spirits ankommt, findet dann im bewährten Hotel statt. Zu anschließenden Coachings trifft man sich online.
„Morgenfrische“ – Klar und frisch die persönlichen Impulse verwirklichen! Zyklus von 3 + 1 Coaching-Einheiten. Methodisch, kreativ, intuitiv. > mehr lesen. Kontaktieren Sie > Susanne Ehmer
Die neue Resilienz Ihres Unternehmens – Erfahrungen nutzen, Transformationsimpulse aufgreifen, den Weg in ein New Normal gestalten. Jetzt! Ein Redmont Special …mehr hier (PDF) Kontaktieren Sie uns: E-mail
Führen Sie Ihre Organisation zur AGILEN ROBUSTHEIT: Ein Steuerungsmodell, das gleichzeitig Krisen bewältigt, optimiert und transformiert. > Info Online-Workshop (PDF) und > mehr lesen
Stärken Sie jetzt Ihr emotionales Immunsystem mit 2 Redmont Kurz-Webinaren: Resilienz JETZT! Für mich in Job+Familie und Resilienz NACHHALTIG! Für mich in meiner Organisation. Kontaktieren Sie Doris Regele
Fragen und sich fragen lassen. Personalwirtschaft 05_2021 (PDF)
Die neue Gleichzeitigkeit von Unterschieden – wie soll man da noch führen? in: „CSR und Digitalisierung“ (externer Link)
Sustainable Development Goals – Nachhaltigkeit kann kein Stückwerk sein. DerStandard 12.11.2020 (externer Link)
Geld ist nicht alles. Die Triade der Motivation – ein Paradigmenwechsel. Personalführung 06/20 (PDF)
Letztlich Kollaboration. Worauf es jetzt ankommt. (Link)
… weitere Artikel (Link)
„frech“ = kühn, lebhaft, tapfer, keck, auf liebenswerte Weise respektlos … „leicht“ = beweglich, geschickt, unkompliziert, spielend, ungezwungen
Uns beflügeln und wir schaffen Orte, wo kreativ denken erwünscht ist, wo Menschen sich begeistert austauschen und voneinander lernen, auch mal verzagt sein dürfen oder sich nicht auskennen müssen. Wir begleiten Führungskräfte, die sich selbst befragen, die Führung als Entwicklung verstehen, die mit ihren Mitarbeiterinnen die nachhaltige Zukunft ihres Unternehmens aktiv gestalten.
Entdecken Sie das Redmont Modell (PDF)
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Zwei Kontexte – zwei divergierende Bewertungen und Mythen Verzicht als Held:innenerzählung, Kontext: Olympische Spiele In den Interviews mit Sportlerrinnen und Sportlern kann man erfahren, wie sehr sich VERZICHT gelohnt hat,
Das ist der dritte Blog zum Thema, bei aller Begeisterung für neue Paradigmen des Organisierens, die Nebenwirkungen nicht zu übersehen. Heute Fokus TEAM.Teams sind nur dann erfolgreich, wenn sie um
Neue Konzepte lustvoll wagen – mit klarem Blick, OHNE Illusionen. In meinem letzten Blog „Sog der Illusionen“ habe ich dafür plädiert, bei aller Begeisterung für neue Paradigmen des Organisierens, die
Lean, agil, purpose-driven, selbstorganisiert, zweihändig, rational, emotional, authentisch, innovativ, human, demokratisch, …. und ja nicht mehr hierarchisch oder gar bürokratisch. Aber dennoch berechenbar, steuerbar. Die schöne neue Welt der Organisationen.
