Für mutige, neugierig suchende und an Entwicklung interessierte Menschen und Organisationen sind wir beratende Partner und Begleiter durch Entwicklungs- und Veränderungsprozesse. Verstehen, Entdecken, Vertrauen und unser transdisziplinärer Zugang sind die Basis für gelingende Zusammenarbeit. Gemeinsam mit Ihnen eröffnen wir neue Perspektiven und überwinden gewohnte Denkmuster.
Beweglich und stabil, überraschungsfähig und berechenbar, auf den Kunden ausgerichtet und die eigene Identität bewahrend.
Diese und weitere Widersprüche müssen Organisationen in einer ungewissen und komplexen Welt abbilden und leben.
Der Organismus ist die neue passende Metapher. Gleichgewicht und Stabilität entstehen aus dem stetigen Wandel. Organisationen gestalten ihre Evolution.
Frech und leicht im Ungewissen sind wir Ihr Partner für eine aktive Gestaltung von Entwicklungs- und Veränderungsprozessen. Für eine nachhaltige Zukunft ihrer Organisation.
Das ist die Welt, in der sich Unternehmen bewähren müssen. Agiles Führen ist die (neue) Kunst, gegensätzliche und widersprüchliche Aspekte zu verbinden: Agilität mit Stabilität, Ungewissheit mit Berechenbarkeit, hierarchische Strukturen mit Selbstorganisation, Routinen der Linienlogik mit agiler Prozesssteuerung, Eigenlogik des Unternehmens mit den Logiken der Kunden.
Schaffen Sie Möglichkeitsräume, in denen sich aus Ungewissheit und Unsicherheit kreative Lösungen entwickeln können: durch gemeinsame Denk-Bewegungen, inspirierende Dialoge, respektvolles Kritisieren, wertschätzendes Nutzen von unterschiedlichen Perspektiven und sozial klugen Entscheidungsprozessen.
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Mehr Fokus durch Klarheit!
Die eigene Rolle in diesem Spannungsdreieck gestalten, gezielt mit Ressourcen & Erwartungen umgehen, persönliche Werte leben, ein neues Mindset entwickeln . . .
In unregelmäßigen Abständen informieren wir über das, was uns bewegt, Veranstaltungen und Neuigkeiten. Hier können Sie sich anmelden, wenn Sie mehr erfahren wollen. – – – – – – – – – – – – – – – – – – –
Wir publizieren in Fachmedien, Büchern und online. Lassen Sie sich anregen oder vertiefen Sie Themen zu Organisation und Führung! – – – – – – – – – – – – – – – – – – – – – – – – – – – – – – – – – – – – – – – – – – – – – – – – – – – – – – –
